La STB la plus grande banque publique en Tunisie, elle a fait confiance à la SIMAC pour l’acquisition du logiciel MyPRH

Avant-projet : Défis et perspectives

Renforcer la performance de la gestion administrative notamment en fluidité et en qualité des données.

Intégrer un module de GPEC, basé sur un référentiel de compétences/emplois.

La dématérialisation des workflows (digitalisation de la fonction RH).

La mise en place d’une plateforme RH collaborative et intuitive dédiée aux experts RH, managers et collaborateurs.

Pourquoi SIMAC :

SIMAC éditeur ERP bien reconnue sur le marché Tunisien et Africain.

Des solutions RH évolutives, qui couvrent l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.

Gamme complète de fonctionnalités RH fournies par MyPRH, notamment le recrutement, l’intégration, les performances et les objectifs, la formation, la rémunération, la succession, le développement, le portail libre-service et le reporting.

Centralisation des données RH et de la paie dans une base unique et partagée.

SIMAC possède l’expérience la plus pertinente avec d’autres banques similaires à la STB.

Assistance et accompagnement complet fournis par l’équipe SIMAC

Après-projet : les apports du My PRH

Libérer les collaborateurs des taches à faible valeur : grâce à MyPRH les professionnels des RH se sont déchargées des tâches répétitives et fastidieuses et se sont concentrer sur des tâches plus valorisantes.

Promouvoir la communication interne : le portail RH permet de répondre de manière automatisée et en temps réels et quel que soit le lieu à certains soucis de collaborateurs.

Améliorer le bien-être des collaborateurs : le portail RH permet de minimiser les peines collaborateur (congé, autorisation de sortie). Il permet aussi d’avoir une information en temps réel.

Donner du sens au travail : MyPRH permet aux dirigeants d’être plus transparents, de partager avec les collaborateurs les objectifs, les valeurs et la culture d’entreprise ainsi que valoriser leur travail.

la Banque de Développement des États de l’Afrique Centrale (BDEAC) a révolutionné sa gestion des ressources humaines avec MyPRH

Découvrez comment la Banque de Développement des États de l’Afrique Centrale (BDEAC) a révolutionné sa gestion des ressources humaines avec MyPRH. En tant qu’institution financière opérant dans les six États qui la constituent – Cameroun, République centrafricaine, République du Congo, Gabon, Guinée équatoriale et Tchad – et comptant plus de 150 collaborateurs, la BDEAC était confrontée à des défis complexes en matière de gestion du personnel. Pour relever ces défis, elle a choisi MyPRH, une solution intégrée de gestion des ressources humaines qui a transformé ses processus RH, réduisant les délais administratifs, améliorant la transparence et renforçant l’efficacité opérationnelle. Explorez nos succès et découvrez comment nous continuons à façonner l’avenir de la Banque grâce à des projets innovants et à une collaboration continue avec MyPRH.

Transformation RH à la Banque de Développement des États de l’Afrique Centrale

Le défi :

Gérer efficacement les ressources humaines dans une institution financière opérant dans 6 pays, avec plus de 150 collaborateurs.

Réduire les délais administratifs et les erreurs dans le traitement des données RH.

Assurer la conformité réglementaire et la transparence des processus RH.

La solution :

Implémentation de MyPRH pour centraliser et automatiser les processus RH.

Gestion des effectifs, des congés, de la paie et des performances des employés sur une plateforme intégrée.

Rationalisation des processus RH pour améliorer l’efficacité opérationnelle.

Les résultats et avantages pour l’entreprise :

Réduction significative des délais administratifs et des erreurs dans le traitement des données RH.

Amélioration de la transparence et de la gouvernance grâce à une documentation précise des processus RH.

Augmentation de la productivité et de l’efficacité des opérations RH.

Concentration accrue sur les missions de développement économique dans la région.

Projets futurs :

Continuer à développer et à optimiser l’utilisation de MyPRH pour répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise.

Explorer de nouvelles fonctionnalités pour améliorer l’expérience employé et renforcer la compétitivité de la Banque de Développement des États de l’Afrique Centrale.

Maximiser les bénéfices de MyPRH pour soutenir la croissance et le succès à long terme de l’entreprise.

l’État du Burundi a entrepris une transformation significative de sa gestion des ressources humaines avec l’aide de MyPRH

Dans sa quête d’efficacité et de transparence accrues, l’État du Burundi a entrepris une transformation significative de sa gestion des ressources humaines avec l’aide de MyPRH. Confronté à des processus de recrutement et de gestion des effectifs complexes, caractérisés par des délais administratifs importants, l’État cherchait une solution innovante pour rationaliser ses opérations. Grâce à MyPRH, une plateforme intégrée de gestion des ressources humaines, l’État du Burundi a pu centraliser ses données RH dispersées, facilitant ainsi l’accès aux informations cruciales pour une prise de décision éclairée. De plus, MyPRH a permis une amélioration significative de la transparence et de la gouvernance en rendant les politiques internes facilement accessibles à tous les employés. En rationalisant également les processus de paie et de gestion des avantages sociaux, MyPRH a réduit les erreurs et les retards, permettant ainsi une gestion plus efficace des budgets et des ressources humaines. Cette transformation a non seulement renforcé la capacité de l’État du Burundi à gérer ses opérations de manière efficiente, mais elle a également jeté les bases d’un avenir plus prometteur, axé sur l’excellence opérationnelle et la gouvernance transparente.

Avec MyPRH, l’État du Burundi transforme sa gestion RH pour un avenir plus efficace et transparent.